经济补偿金优先你必须了解的权益保障之路

在经济活动中，劳动者权益保障一直是社会关注的焦点。其中，经济补偿金作为劳动者权益的重要组成部分，其优先性不容忽视。本文将围绕经济补偿金优先的原则，探讨劳动者在经济补偿金方面的权益保障，以期为劳动者提供有益的参考。

一、经济补偿金优先原则

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付工资、社会保险费、福利费和补偿金。”由此可见，经济补偿金是劳动者应得的权益，具有优先性。

2. 理论依据

经济补偿金优先原则体现了公平正义的价值观念。在劳动者与用人单位的关系中，劳动者处于弱势地位，经济补偿金的优先性有利于维护劳动者的合法权益，保障其基本生活。

二、经济补偿金种类及优先顺序

1. 经济补偿金种类

（1）工资补偿金：包括拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。

（2）赔偿金：包括违法解除劳动合同赔偿金、违法不签订劳动合同赔偿金等。

（3）经济补偿金：包括离职经济补偿金、退休经济补偿金等。

2. 经济补偿金优先顺序

（1）工资补偿金：在劳动者与用人单位发生劳动争议时，工资补偿金应优先支付。

（2）赔偿金：在劳动者与用人单位发生劳动争议，且工资补偿金已支付完毕的情况下，赔偿金应优先支付。

（3）经济补偿金：在劳动者与用人单位发生劳动争议，且工资补偿金和赔偿金已支付完毕的情况下，经济补偿金应优先支付。

三、劳动者如何维护经济补偿金权益

1. 熟悉法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。

2. 保留证据：劳动者在劳动过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 及时维权：当劳动者发现用人单位拖欠经济补偿金时，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，以维护自身权益。

经济补偿金优先原则是劳动者权益保障的重要体现。劳动者应充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，切实保障劳动者的经济补偿金权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。